Concours de recrutement Barid Media 2022 (03 Postes)

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Concours de recrutement Barid Media 2022 (03 Postes)

 Concours de recrutement Barid Media 2022 (03 Postes)


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Concours de recrutement Barid Media 2022- 03 Postes répartis comme suit :



~ (01) CHARGÉ DE CRÉATION

~ (01) MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

~ (01) ASSISTANTE DE DIRECTION



Barid Media est une filiale détenue à 100% par le groupe Poste du Maroc, constituée de deux Business Unit : BU Éditique et BU Marketing Direct & Digital.

La BU Éditique pilote les opérations éditique (publipostage, contrats, factures, relevés de compte…), Bureau d’Ordre Externalisé et Dématérialisation.

La BU Marketing Direct & Digital pilote les actions liées à la publicité non adressée et au Marketing et la publicité Digitale.


 Concours de recrutement Barid Media 2022 (03 Postes)


~ (01) CHARGÉ DE CRÉATION

Le Directeur Général de Barid Media décide d’ouvrir la candidature au poste de « Chargé de Création ».


Le nombre des postes ouverts est fixé et réparti comme suit : 01 poste basé à Bouskoura.

Supérieur Hiérarchique : Manager du Marketing Digital et Géo Data.

MISSION :


Responsable de la création graphique et le suivi de réalisation de tous les supports visuels.


POSTE :

  • Prises de brief clients.
  • Proposition des concepts en communication.
  • Présentation et argumentation des concepts et livrables.
  • Gestion et adaptations des divers supports de communication.
  • Supervision de la production auprès des prestataires.
  • Détermination de l’aspect visuel du mode de communication et proposition des concepts qui seront ensuite déclinés en campagnes « médias » : affiches, encarts presse, spots TV, spot radio… ou campagnes « hors médias » : PLV.
  • Réalisation des argumentaires de vente, marketing direct… choisir la nature de l’image, l’ambiance, le décor, l’univers esthétique, la composition, la typographie des textes, la hiérarchie des informations, etc.


PROFIL RECHERCHE :

Sont éligibles au poste de « Chargé de Création », les candidats internes ou externes remplissant les conditions ci-après :


Bac+3/4 en Design graphique, communication visuelle.

5 ans d’expérience de préférence dans une agence de communication.

Maîtrise de In Design, Adobe Photoshop, Adobe illustrator, suite bureautique.

Maîtrise des différents types d’impression (offset, sérigraphie, numérique) et de la chaîne graphique.


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~ (01) MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES


Le Directeur Général de Barid Media décide d’ouvrir la candidature au poste de « Assistante de Direction Manager des Ressources Humaines ».

Le nombre des postes ouverts est fixé et réparti comme suit : 01 poste basé à Bouskoura.

Supérieur Hiérarchique : Directeur Support et Contrôle de Gestion.

MISSION :


Responsable du déploiement de la politique RH et des procédures administratives relatives à la gestion des ressources humaines.

POSTE :


Gestion administrative du personnel :

  • Gestion des congés et des dossiers administratifs.
  • Coordination avec les organismes sociaux.
  • Régularisation de la situation administrative du personnel.


Recrutement :

  • Préparation du plan de recrutement selon le besoin validé en acquisition des compétences.
  • Préparation des annonces de recrutement et suivi des candidatures.
  • Respect des formalités administratives du recrutement selon la loi en vigueur.
  • Veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.


Formation :

  • Recueil du besoin en formation en collaboration avec le comité RH de Barid Media.
  • Préparation, exécution et suivi du planning annuel de formation.
  • Suivi des indicateurs de qualité relatifs au processus « organisation et gestion des compétences ».


Communication interne :

  • Diffusion des notes d'information et de services ainsi que toute communication interne pour le personnel.
  • Préparation, exécution et suivi du plan annuel de communication interne.

PROFIL RECHERCHE :


Sont éligibles au poste de « Manager des Ressources Humaines », les candidats internes ou externes remplissant les conditions ci-après :


Bac+5 type ENCG ou ISCAE en Management des Ressources Humaines ou équivalent.

Une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.

Maitrise des procédures et de la réglementation sociale. 


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~ (01) ASSISTANTE DE DIRECTION


Le Directeur Général de Barid Media décide d’ouvrir la candidature au poste de « Assistante de Direction ».


Le nombre des postes ouverts est fixé et réparti comme suit : 01 poste basé à Bouskoura.

Supérieur Hiérarchique : Directeur Général.

MISSION :


Responsable de la préparation et le suivi des dossiers et évènements de la Direction Générale.

POSTE :

  • Gestion de l’agenda de la Direction Générale.
  • Rédaction des courriers, rapports, notes.
  • Traitement du courrier et gestion des e-mails destinés à la DG.
  • Préparation des documents des appels d’offres.
  • Coordination et support des autres directions de Barid Media.
  • Organisation des rendez-vous, réunions, séminaires, déplacements et présentation de documents.


PROFIL RECHERCHE :


Sont éligibles au poste d'Assistante de Direction, les candidats internes ou externes remplissant les conditions ci-après :


Bac+2 ou plus en Gestion Administrative ou Assistanat.

3 ans d’expérience de préférence dans le poste d’Assistante de Direction Générale.

Maîtrise de la suite bureautique MS Office.



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DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes (scannées) :


- Demande manuscrite signée par le candidat/candidate.

- Curriculum Vitae.

- Copies certifiées conformes des diplômes et des pièces justificatives de l’expérience professionnelle.


MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer le dossier de candidature sous la référence BUD/CDC2022 à l’adresse e-mail suivante : contact@baridmedia.ma


Date limite : Avant Le 22 Avril 2022.


NB :

Le service des Ressources Humaines se chargera d’examiner les candidatures et de publier les résultats.

Tout dossier incomplet ou reçu hors délai ne sera pas pris en considération.

Les candidats répondant aux critères requis seront convoqués pour l’entretien d’évaluation, qui portera sur des sujets permettant l’évaluation de l’aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste à pourvoir.

Une commission désignée par le Directeur Général de Barid Media se chargera de mener les entretiens d’évaluation des candidats et de délibérer à l’issue de ces entretiens.

La présente décision, ainsi que les résultats de l’entretien de sélection seront affichées dans les locaux de Barid Media et publiés sur le site de l’emploi public : www.emploi-public.ma











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