Concours de recrutement Bank Al-Maghrib 2022 (02 postes)

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Concours de recrutement Bank Al-Maghrib 2022 (02 postes)

 Concours de recrutement Bank Al-Maghrib 2022 (02 postes)


Concours Bank Al-Maghrib 2022 , Bank Al-maghreb Emploi et recrutement, Emploi public, Emploi à Rabat



Dans le cadre du renforcement des effectifs de l'entité DIRECTION DAR AS-SIKKAH, Bank Al-Maghrib recrute 02 postes 



~ (01) GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

~ (01) ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL (H/F)



Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.



Missions fondamentales:


- Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie

- Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix

- Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle

- Gérer les réserves de change du pays

- Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement

- Contribuer au maintien de la stabilité financière

- Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement



Autres missions:


Conseiller financier du Gouvernement  Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étrangerContribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières



Politique RH:


En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib  a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.


Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.


Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux  évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.


La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de  nos collaborateurs  par une diversification des parcours professionnels et  un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.


Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.



Dans le cadre du renforcement des effectifs de l'entité DIRECTION DAR AS-SIKKAH, Bank Al-Maghrib organise un concours de recrutement de 02 postes répartis comme suit :





~ (01) GESTIONNAIRE PAIE (H/F)


Mission :
Rattaché(e) à l'entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à 
assurer la consolidation et le traitement des différents éléments de la paie et à participer à l'élaboration d'analyses et 
d'indicateurs afférents à la gestion de la masse salariale. 

Responsabilités et Activités principales :

  • Traiter les éléments fixes et variables relatifs à la rémunération des collaborateurs de la Banque ; 
  • Contrôler le traitement des éléments permanents et non permanents de la rémunération ; 
  • Contribuer à l’élaboration des études et analyses des structures et données de rémunération du personnel de la 
  • Banque ; 
  • Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires relatives à la masse salariale ; 
  • Contribuer au contrôle relatif au processus de gestion de la paie. 

Qualifications :
Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au 
moins 3 ans dans un poste similaire de préférence dans un grand organisme. 

Compétences et Qualités :
- Maîtrise des techniques de la paie et du cadre réglementaire y afférant 
- Maitrise des structures de rémunération 
- Maitrise de tableurs et des logiciels de paie (la maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout) 
- Sens de l’organisation et réactivité 
- Fiabilité et rigueur 
- Sens de la confidentialité 
- Esprit d’équipe 



 
~ (01) ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL (H/F)


Mission :
Rattaché(e) à l'entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à 
contribuer à assurer l’administration fonctionnelle du SIRH et les projets y afférents. 

Responsabilités et Activités principales :
  • Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH ; 
  • Contribuer aux différentes étapes des projets SIRH (étude de besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des 
  • plannings…) ; 
  • Etudier les demandes de correction ou d’évolution formulées par les utilisateurs et en suivre la réalisation ; 
  • Assurer la gestion des habilitations SIRH ; 
  • Assurer le support aux utilisateurs ; 
  • Participer à l’élaboration et au suivi des différents reportings relatifs aux processus RH. 

Qualifications :
Titulaire d’un bac+5 (de préférence en SI), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste 
similaire, de préférence, dans un grand organisme. 

Compétences et Qualités :
- Maîtrise des outils SI (Environnement ERP de préférence Oracle, administration, paramétrage, évolution...) 
- Solides connaissances en matière d'architecture fonctionnelle SI 
- Maîtrise des aspects liés à la sécurité de l'information et de la gestion des accès SI 
- Esprit d’analyse et de synthèse 
- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation 
- Bonne connaissance du domaine RH serait un atout 
- Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle.

Poste(s) basé(s) à RABAT)






• Les candidats intéressés, doivent obligatoirement remplir le formulaire de recrutement ouvert pour ce poste et 
disponible sur notre site web www.bkam.ma dans la rubrique « carrières», et ce, avant la date limite de dépôt de candidature mentionnée ci-dessus. 11 Fevrier


NB:

- Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés de la date et du 
lieu de l’entretien par mail. 
- Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés de moins de 40 ans.









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