Concours de recrutement de l'ADM 2021 (04 postes)

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Concours de recrutement de l'ADM 2021 (04 postes)

 Concours de recrutement La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM)  2021 


Concours de recrutement La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM)  , Emploi public, Eploi à Rabat , ADM emploi et recrutement , Alwadifa



Concours de recrutement La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) 2021 



~(01) CHARGÉ ADMINISTRATION DU PERSONNEL

~(02) CHEF DE PÉAGE ET COMMERCIAL

~(01) CHEF DE DIVISION DES AFFAIRES JURIDIQUES



La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) est le concessionnaire de l’Etat marocain chargé de la construction, l’exploitation et l’entretien des autoroutes du pays. ADM a réalisé, depuis sa création en 1989, un réseau autoroutier long de 1800 km, deuxième plus grand réseau d’autoroute en Afrique après l’Afrique du Sud.


Depuis 2016, ADM a entamé la mise en œuvre d’une stratégie de transformation globale, qui s’articule autoroute de deux axes prioritaires : la satisfaction du client et la performance financière. L’objectif étant de moderniser son activité d’exploitation pour faire d’ADM une entreprise performante, à la pointe de la technologie, tout en assurant la pérennité de l’entreprise en redressant ses indicateurs financiers et ses fondamentaux pour la mettre sur le chemin de la profitabilité.


Ambition, vision et stratégie :

Hisser notre Pays aux rangs des grandes nations qui disposent d’infrastructure autoroutière de valeur.

Etre au service de notre client-usager et l’ériger comme priorité absolue.

Une stratégie qui intègre la satisfaction globale de tous les acteurs piliers de notre entreprise : Client-usagers, Actionnaires, RH & Communautés proches en créant une chaine de valeur.

Le client-usager comme priorité absolue :

 Large programme de développement couvrant à la fois la maintenance, la modernisation et la digitalisation de l’exploitation répondant aux exigences de sécurité et de confort du voyage

Développement du télépéage : plus d'un million d'utilisateurs Jawaz grâce à une stratégie Marketing élaborée ces dernières années qui a permis le repositionnement de Jawaz : Prix, Distribution multicanale, Communication ciblée

Accessibilité à l’information : Appli ADM Trafic, site web, Réseaux sociaux, etc.

Renforcement des partenariats : Gendarmerie Royale, Protection Civile, Assistance et sociétés de dépannage

Travail en équipe pour apporter aide et assistance mais aussi sensibiliser sur les dangers de la route


Nos Mitiers 

Il intervient 24/7 pour vous assister en cas d’incident ou accident.


Doté d’un véhicule jaune équipé en signalisations lumineuses, vous les avez surement rencontrés en train de dégager des objets de l’autoroute ou de baliser les voies à l’aide des cônes et des panneaux de signalisation pour garantir votre sécurité.


Il effectue des patrouilles de surveillance et signale tous les événements pouvant impacter la fluidité du trafic.

 


Concours de recrutement La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) 2021 



~(01) CHARGÉ ADMINISTRATION DU PERSONNEL



Poste :


Affecté(e) à la Direction des Ressources Humaines et Communication, le chargé Administration du personnel a pour mission d’assurer la gestion administrative des ressources humaines et de la paie conformément à la politique RH et le référentiel d’ADM et aux dispositions réglementaires et légales en vigueur


ACTIVITÉS & RESPONSABILITÉS :


Les principales activités et responsabilités du chargé de l’administration du personnel sont comme suit :


  • Assurer la gestion administrative des ressources humaines :
  • Tenue des dossiers du personnel.
  • Réalisation des déclarations et entretien des relations avec les organismes de prévoyance sociale et de retraite.
  • Traitement des prêts sociaux accordés au personnel.
  • Suivi de l’organisation du travail (gestion des congés, absences et suivi assiduité).
  • Conduite des opérations administratives liées au recrutement et au départ (Saisie sur SIRH, radiation, calcul STC, déclaration au niveau de la CNSS et CIMR, lettres aux banque…)
  • Prise en charge des opérations liées aux mouvements du personnel (mutation, promotion interne...).
  • Réponse aux réclamations du personnel.
  • Contrôler l’activité et les tâches effectuées par le contrôleur des opérations de la paie (traitement des demandes de pièces administratives, prêts, avances, allocations, notes de frais…).
  • Gérer les opérations d’avancements et promotions statutaires (préparation et prise en charge sur SIRH).
  • Calculer et valider la paie mensuelle dans le respect de la législation sociale et contractuelle (édition et contrôle des enregistrements : états par rubriques, journal de la paie et journal comptable…).
  • Participer à la préparation et le suivi budgétaire des charges du personnel.
  • Assurer l’interface et les échanges avec les entités de la direction financière concernant les charges du personnel (journaux comptables et de provisions, explication des évolutions de la MS…).
  • Assurer la gestion de la relation avec la compagnie d'assurance groupe (maladie, invalidité, décès et gros risques) et le suivi des dossiers médicaux.
  • Assurer la gestion des dossiers des Accidents de Travail (déclaration et suivi).
  • Assurer la gestion des conventions de médecine de travail (respect des clauses contractuelles et facturation).


PROFIL RECHERCHE :

Licence fondamentale, appuyée par un Master spécialisé en management des ressources humaines.

Une première expérience dans la gestion des éléments de la paie dans une structure similaire à ADM.


Compétences spécifiques :

• Connaissance générale du progiciel AGIRH.

• Connaissance avancée dans le module paie sur le progiciel AGIRH.

• Esprit de synthèse et Qualité rédactionnelle.


Compétences comportementales :

Discrétion, rigueur et disponibilité. Sens de l’organisation. Sens relationnel, d’écoute et de la confidentialité.

Esprit d’équipe.



Fiche de poste

 


~(02) CHEF DE PÉAGE ET COMMERCIAL


Poste :

Rattaché(e) au Service Péage et Commercial de l’axe du Nord au sein de la Direction Régionale de l’axe du Nord Est, le Chef de Péage et Commercial a pour mission de planifier, gérer et suivre les activités liées à la perception du péage ainsi que l’activité commerciale au niveau des sites (gares de péage et points de vente PDV) relevant de son périmètre de responsabilité.

ACTIVITÉS & RESPONSABILITÉS :

Au niveau des sites (gares de péage et points de vente) relevant de son périmètre de responsabilité, les principales activités et attributions du Chef de Péage et Commercial sont définies comme suit :

  • Organiser la perception du péage dans les gares de péage :
  • Élaborer les schémas d’ouverture des voies et les fiches descriptives des gares de péage.
  • Veiller à l’approvisionnement en fonds nécessaires.
  • Coordonner avec tous les prestataires de service afin d’assurer le bon déroulement de l’activité de péage.
  • Assurer la gestion performante et réactive des évènements spéciaux au niveau des gares de péage (situations d’engorgement, convois spéciaux, cortèges royaux, évènements sportifs.).
  • Veiller à l’exécution des opérations de versement à la banque des recettes perçues.
  • Contrôler l’opération de validation des données de péage.
  • Piloter les opérations de vente et de recharges des produits d’abonnement et de télépéage au niveau des agences commerciales et points de vente.
  • Suivre les opérations du contrôle des transactions de péage afin de lutter contre les pratiques frauduleuses.
  • Assurer le suivi du bon déroulement des actions commerciales et de communication.
  • Suivre le traitement des sollicitations clients.
  • Suivre le bon fonctionnement des équipements matériels et logiciels du péage.
  • Veiller à la remontée et traitement des incidents à la Division Maintenance Péage et Equipements
  • Technologiques et/ou le service support.
  • Assurer l’encadrement, l’accompagnement et le développement des équipes « Péage et Commercial ».

PROFIL RECHERCHE :


Ingénieur d’Etat en génie mécanique ou électrique.
Minimum deux (02) ans dans un poste similaire.

Compétences spécifiques :

• Connaissances en systèmes de péage.
• Connaissances en maintenance des équipements électriques et électroniques.
• Connaissances en matière des marchés publics.

Compétences comportementales :

Esprit de synthèse, Engagement, Réactivité, Disponibilité et Esprit d’ouverture et d’équipe.









~(01) CHEF DE DIVISION DES AFFAIRES JURIDIQUES


Poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le chef de division des affaires juridiques est en charge de tous les aspects juridiques qui concernent la vie de la société. Il a pour mission d’assurer la préservation des intérêts d’ADM à travers la prise en charge de tous les aspects juridiques de l’entreprise (activités commerciales, administratives et financières, industrielles et tertiaires, ainsi que dans le domaine de la gestion de ses ressources humaines) et veiller par conséquent au respect des normes et règles juridiques dans le cadre de toutes ses activités.

ACTIVITÉS & RESPONSABILITÉS :

Les principales activités et responsabilités du chef de division des affaires juridiques sont définies comme suit :

  • Prévenir les risques auxquels ADM peut être exposée en les analysant afin de mettre en œuvre les actions de vigilance nécessaires.
  • Assurer la veille juridique, étudier et analyser la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les commentaires de droit.
  • Négocier les contrats juridiques en analysant leur portée et leurs effets.
  • Assurer la gestion des litiges en veillant à préserver les intérêts de l’entreprise.
  • Instruire, mettre à jour et suivre les dossiers des litiges, précontentieux et contentieux.
  • Représenter ADM devant les différentes institutions juridiques.
  • Préparer et organiser les réunions des instances de gouvernance de l’entreprise.
  • Assurer la gestion de la relation entre ADM et les acteurs et partenaires juridiques externes : cabinets juridiques, avocats, ... etc.
  • Assurer la conformité légale des démarches, des contrats, des conventions et des projets de l’entreprise et veiller au respect des normes de bonne gouvernance.
  • Piloter, animer et coordonner le conseil juridique interne en donnant des avis et consultations à toutes les entités d’ADM sur tous les aspects juridiques de la vie de l’entreprise (activités, projets, contrats, ...).
  • Orienter et conseiller le top management dans la prise de décision en assurant sa conformité aux obligations légales.
  • Veiller à l’encadrement et au développement de l’équipe de la division des affaires juridiques.
  • Instaurer une dynamique de performance permettant l’amélioration continue du niveau de qualité de l’expertise de son équipe et de l’efficience de l’organisation de son entité et des processus mis en place.

PROFIL RECHERCHE :

Diplôme Bac+5 en droit avec une spécialisation en droit des affaires.
Avoir une expérience probante d’au moins 08 ans dans le domaine juridique dans une grande structure.

Compétences spécifiques :

• Connaissance parfaite et avancée du droit d’entreprises et spécifique au secteur d’activité d’ADM.
• Esprit de synthèse, Organisation et Qualité rédactionnelle.

Compétences comportementales :

Faire preuve de Rigueur, disponibilité, autonomie et engagement.
Avoir l’esprit d’équipe, le sens relationnel, d’écoute, de discrétion et de confidentialité.






DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

- Un CV actualisé et une lettre de motivation signés par le candidat.
- Une copie du (es) diplôme(s).
- Une copie de la carte nationale d’identité.
- Copie (s) de(s) attestation(s) de travail justifiant l’expérience exigée par le poste.

NB :

Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché ou déposé à ADM après la date susmentionnée sera automatiquement écarté.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cette offre doivent déposer, sous pli fermé et contre accusé de réception, leurs dossiers de candidature comportant le nom et prénom du candidat et mentionnant l’intitulé du poste à pourvoir ainsi que la ville d’affectation « Recrutement d’un Chef de Péage et Commercial basé à (préciser la ville souhaitée d’affectation)», à la Division Administration des Ressources Humaines sise à l’adresse : Siège social d’ADM - Avenue Azzaitoune, secteur 22 Hay Ryad Rabat 10100.

Date limite : au plus tard le 24/12/2021 à 16h00.




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