AMAPPE recrute deux profils

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AMAPPE recrute deux profils

L’Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise (AMAPPE) recrute deux profils


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L’Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise (AMAPPE) recrute deux profils répartis comme suit:


~ (01) ACCOMPAGNATEUR EN EMPLOYABILITÉ (H/F)

~ (02) CHARGÉ D'INTÉGRATION TERRITORIALE (H/F)




amappe

L’Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise (AMAPPE) a été créée le 23 mars 1991 sous l’impulsion d’un groupe de bénévoles impliqués dans la vie de MADI (Maghreb Développement Investissement S.A) : Institution de capital- risque à but de développement constituée en 1987.


MADI, composée uniquement de bénévoles, assurait à la fois l’accueil, le conseil, l’accompagnement et le financement de petits projets d’entreprises, sources d’emplois et de valeur ajoutée. Face au besoin croissant et à la diversité des fonctions, il est devenu nécessaire de mettre en place un nouveau système de travail davantage adapté aux besoins de futurs promoteurs. C’est ainsi que, sous l’impulsion des bénévoles de MADI, est née l’AMAPPE, avec pour mission d’accompagner les projets de création de petites entreprises en amont et aval à leur financement, et de renforcer les compétences des acteurs locaux de développement. Grâce à cette mission recentrée, et à une équipe professionnalisée, l’AMAPPE est devenue en 20 ans un acteur connu et reconnu du développement au Maroc.


L’Association Marocaine d’Appui à la promotion de la Petite Entreprise (AMAPPE) est une association reconnue d’utilité publique à but non lucratif qui contribue au développement socioéconomique durable du Maroc et ce à travers la satisfaction de quatre domaines d’activités stratégiques :


  • Appuyer la création des activités économiques ;
  • Appuyer l’entreprise existante ;
  • Faciliter l’insertion salariale des populations vulnérables ;
  • Renforcer les capacités des agents de développement.




AMAPPE recrute deux profils répartis comme suit:


~ (01) ACCOMPAGNATEUR EN EMPLOYABILITÉ (H/F)


MISSIONS :


  • La prospection, l’accueil, la sélection, l’identification des besoins, la formation soft Skills et l’accompagnement des bénéficiaires chercheurs d’emplois :
  • La contribution à la prospection et la mobilisation des partenaires clés impliqués dans la formation qualifiante et l’insertion par l’emploi : ANAPEC, CNSS, OFPPT, Entraide Nationale… etc. ;
  • La participation dans l’élaboration d’outils de travail et de suivi /évaluation ;
  • La communication et la visibilité du programme
  • Les Reportings (rapports de mission, rapports d’activités, rapports de suivi/évaluation).


PROFIL REQUIS :


Les candidat(e)s à ce poste devront satisfaire aux critères suivants :


- Minimum Bac+ 3, de préférence en sciences humaines ou en sciences économiques ou équivalent,

Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire.


Compétences requises :


Savoir-faire :

- Connaissance approfondie en stratégie et politique nationale d’emploi ;

- Connaissance du marché et de l’environnement du travail et d’emploi (acteurs clés, fondements de la réglementation du travail et protection sociale…)

- Méthode d’étude du marché du travail et de la prospection des employeurs potentiels ;

- Élaboration des bilans de compétences ;

- Élaboration d’un plan d’insertion

- Technique de réussite d’un entretien d’embauche

- Reporting/suivi-évaluation

- Maitrise de l’outil informatique

- Formation en soft skills.


Savoir être :

Sens de l’initiative ;

Créativité,

Communication ;

Capacité d’écoute-de communication et de travail en équipe.


Autres atouts souhaitables :

Connaissance du travail associatif

Langues étrangères et locales

Conditions d’embauche des Accompagnateurs (trices) en employabilité.


~ (02) CHARGÉ D'INTÉGRATION TERRITORIALE (H/F)


MISSIONS :


  • Contribuer à l’intégration socio-économique de la population réfugiée installée au Maroc, se trouvant en situation de vulnérabilité, et ce, à travers :
  • Le renforcement de la capacité de gestion et de production des populations cibles ;
  • L’élaboration et l’accompagnement pour la mise en œuvre d’une stratégie de commercialisation.


ACTIVITÉS ;

Accueil et conseil :


  • Prospection, accueil, conseil, orientation, et information des porteurs de projets ;
  • Analyse produit/marché, budget prévisionnel, montage financier, statut social, juridique et fiscal ;
  • Assistance aux études de faisabilité de projets ;
  • Accompagnement et suivi sur le terrain et auprès des structures compétentes ; - Diagnostic de la situation des coopératives et octroi du conseil aux bénéficiaires ;
  • Assistance aux porteurs de projets voulant s’organiser en groupements économiques (coopérative, entreprise sociale...).
  • La prospection, l’accueil, la sélection, l’identification des besoins, la formation soft Skills et l’accompagnement des bénéficiaires chercheurs d’emplois :
  • La contribution à la prospection et la mobilisation des partenaires clés impliqués dans la formation qualifiante et l’insertion par l’emploi : ANAPEC, CNSS, OFPPT, Entraide Nationale… etc. ;


Actions spécifiques :

Animation de formations collectives (formation pré-création et post-création au profit des porteurs de projets sélectionnés) ;

Mise en relation des acteurs et porteurs de projet (rencontres, forums…) ;


Prospection et relation avec les partenaires :

Assurer la présence aux événements organisés par le tissu associatif et les institutions publiques, et en assurer le suivi nécessaire.

Promotion du programme à travers la participation à des séances d’information et de sensibilisation en direction des acteurs locaux (partenaires publiques et société civile), et à travers l’organisation d’ateliers spécifiques au bénéficie des porteurs de projets.

Représentation de l’association dans différentes manifestations locales, provinciales ou régionales ;

Participation dans toute action pouvant contribuer à la pérennité du programme.


Élaboration d’outils de travail :

Constitution de bases de données en concertation avec la direction du programme ;

Contribution au développement des outils de travail et de suivi en concertation avec la direction de programme.


Reporting :

Élaboration des rapports de mission ;

Réalisation des rapports d’activités liés à son champ de compétence et aux objectifs fixés par la direction du programme ;

Organisation et classement des documents ;


Produits :

Fiche identification ;

Planning de travail ; 

Comptes rendus de réunions, séance de travail… ;

Tableaux de bord de suivi ;

Canevas d’étude de faisabilité ;

Plan d’action des visites de suivi ;

Base de données et Supports de formation ;


PROFIL REQUIS :

Être titulaire d’un diplôme supérieur universitaire ou équivalent (BAC+3) de préférence en gestion d’entreprises, économie, développement social ;

Avoir une expérience professionnelle minimale de deux ans dans le développement économique, la formation entrepreneuriale et l’animation territoriale ;

Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle et /ou dans l’insertion socio-économiques des populations vulnérables serait un plus ;

Bonnes capacités de rédaction en arabe et en français.


Compétences requises souhaitées :

Connaissance en économie sociale et solidaire ;

Connaissance du contexte migratoire ;

Expérience dans l’accompagnement et la mise en place d’AGRs individuelles et collectifs ;

Connaissances en réalisation des études de faisabilité ;

Connaissance du secteur associatif ;

Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;

Excellentes aptitudes en écoute et communication ;

Bonne capacité de travailler en équipe ;

Excellente capacité de rédaction en arabe et en français ;

Avoir la pratique de logiciels de traitement de texte et des tableurs (maitrise de l’Excel, Word et PPT).


RELATIONS HIÉRARCHIQUES :

Sous la responsabilité du chargé du programme.


RELATIONS FONCTIONNELLES :

Associations, partenaires...

Lieux d’affectation : Fès et Oujda



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé.


MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature sont à transmettre par courriel électronique uniquement, à l’adresse suivante : amappe.rh@gmail.com , en mentionnant dans l'objet « AC-employabilité Benni Mellal ».


Date limite : avant le Vendredi 24 Décembre 2021 à Minuit.


NB :

Une suite ne sera donnée qu’aux candidatures répondant au profil demandé.






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