Concours de recrutement de L'Agence de l'Oriental 2021 (02 Postes)

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Concours de recrutement de L'Agence de l'Oriental 2021 (02 Postes)

 Concours de recrutement de  

L'Agence de l'Oriental 2021 (02 Postes)








Concours de recrutement de  

L'Agence de l'Oriental 2021 (02 Postes)


~ (01) Chargé de Communication

~ (01) Cadre Supérieur en génie civil



L'Agence de l'Oriental créée dans le sillage de l'Initiative Royale

Officiellement mise en place depuis mai 2006, l’Agence de l’Oriental, a été créée dans le sillage de l’Initiative Royale pour le Développement de l’Oriental enfoncées lors du discours Royal à Oujda le 18 mars 2003.


L’Agence a pour mission d’apporter son appui et son assistance aux acteurs nationaux et locaux pour la   mise en œuvre des programmes de développement dans la Région Orientale du Royaume.

Cette Région représente 11,8 % du territoire national, soit 90 127 km², et compte près de 2,314 millions d’habitants.


Notre périmètre d'intervention

L’Agence de l’Oriental intervient sur l’ensemble des Communes de la Préfecture d’Oujda-Angad et des Provinces de Nador, Berkane, Taourirt, Jerada, Driouch, Guercif et Figuig.


La création de l’Agence obéit à l’objectif d’inscrire la Région dans un processus d’accélération de son développement économique, social, culturel et humain.


L’Agence de l’Oriental, dont la création a été décidée par Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu L’assiste, est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Elle est placée sous la tutelle du Chef du Gouvernement.


Les Statuts de l'Agence de l'Oriental

Les activités de l’Agence sont régies par la loi n°12-05 portant création de l’Agence pour la Promotion et le Développement Economique et social de la Préfecture et des Provinces de la Région Orientale du Royaume.



Les missions confiées à l'Agence de l'Oriental par la loi N° 12-05


d'étudier et de proposer aux autorités compétentes des programmes économiques et sociaux intégrés, basés sur une stratégie globale tendant à la promotion économique te sociale de la zone concernée et son intégration dans le tissu économique national, maghrébin et euroméditérranéen

d'étudier et de proposer des projets spécifiques de nature à promouvoir et développer l'économie et les secteurs sociaux dans la zone concernée notamment dans les secteurs suivants : infrastructures et équipements de base, industrie, développement et reconversion urbaine et habitat, agriculture et élevage, eau

d'apporter son assistance aux collectivités locales concernées en matière d'assainissement et d'amélioration des services desdites collectivités

de proposer des zones franches

d'entreprendre toutes mesures de nature à favoriser l'intégration des oasis dans l'économie régionale

de rechercher les moyens de financement nécessaires à la mise en oeuvre des programmes et projets visés ci-dessus et de contribuer à ce financement

de suivre, pour le compte de l'Etat et des collectivités locales, la mise en oeuvre des programmes économiques et sociaux intégrés et les actions relatives à la réalisation des politiques sectorielles de promotion et de développement économique et social de la zone concernée

d'oeuvrer à la promotion de l'emploi et à l'encouragement de l'initiative privée

d'élaborer et de suivre la mise en oeuvre d'une stratégie de communication appropriée afin de promouvoir l'image et l'attractivité de la Région.



Concours de recrutement de  

L'Agence de l'Oriental 2021 (02 Postes)



~ (01) Chargé de Communication


Rattachement hiérarchique : Direction Générale.


MISSION :

  • Assister la direction générale à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de communication externe de l'agence ;
  • Assister les différentes entités de l'agence dans les actions de communication externe.


ACTIVITES PRINCIPALES : 

  • Proposer et faire valider la politique de communication externe ;
  • Mettre en œuvre la politique de communication ;
  • Gérer les relations avec les médias ;
  • Assister les différentes entités de l’Agence dans les actions de communication externe.


PROFIL RECHERCHE :


Être de nationalité marocaine.


Être âgé de 45 ans au plus.


Formation : Bac+3 en minimum avec spécialité communication.


Expérience exigée : 3 ans au moins.


Compétences Techniques :

Compétences rédactionnelles ;

Techniques de communication ;

Maîtrise des langues anglaise et française ;

Bonne connaissance du domaine du développement territorial.


Comportements :

Avoir un bon relationnel en milieu de travail et avec les interlocuteurs externes ;

Bonne élocution.


Critères de performance :

Qualité de l’image de l’Agence et de la région de l’Oriental ;

Nombre et qualité des parutions traitant de l’Agence dans la presse et les médias ;

Taux de réalisation du plan et budget de communication.


Avis de Concours PDF 


Fiche de poste 




~ (01) Cadre Supérieur en génie civil


Rattachement hiérarchique : Pôle Développement et Opérations.


MISSION :


Dans le cadre de la stratégie de l'agence, assurer l'étude et le suivi des projets lancés par l'Agence.


ACTIVITES PRINCIPALES :


  • Participer à la préparation et veiller à la mise en œuvre du plan d'accompagnement des projets ;
  • Assurer le suivi et l'appui aux projets ;
  • Contribuer à l'identification de nouveaux projets et participer à la définition de la stratégie de développement de la région et au soutien de l’Agence ;
  • Assister au montage de dossiers ;
  • Participer à l’évaluation de dossiers des projets à appuyer.


PROFIL RECHERCHE :


Être de nationalité marocaine.

Être âgé de 45 ans au plus.


Formation : Formation supérieure de Bac+5 ou plus en Génie Civil.


Expérience exigée : 4 ans au minimum.


Compétences Techniques :

Maitrise des questions de développement territorial ;

Maitrise des techniques de gestion de projet (montage, planification, évaluation, gestion financière) ;

Maitrise des techniques de rédaction administratives en arabe et en français ;

Connaissance du contexte institutionnel, législatif et réglementaire national ;

Connaissance de différents outils de financement de projets de développement.


Comportements :

Capacité d'écoute et bon relationnel ;

Capacité d'analyse et de synthèse ;

Aptitude de communication aux niveaux interne et externe ;

Sens de l'initiative, de rigueur et de disponibilité.


Critères de performance :

Taux de réalisation des plans d'action ;

Respect des délais de réalisation des projets ;

Qualité des propositions relative à la stratégie de l'Agence ;

Efficacité des mécanismes mis en place pour le suivi et la veille ;

Qualité du service. 



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :


Une demande de candidature ;

Curriculum Vitae (CV) complet et détaillé ;

Copie certifiée conforme à l'original de la CNIE ;

Copie certifiée conforme du diplôme, (le cas échéant, une copie certifiée conforme de l'originale de l'attestation de l'équivalence du diplôme, délivrée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur).



Avis de Concours PDF 


Fiche de poste 





MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être envoyés sous pli fermé en indiquant la référence (Voir PJ), à l’Agence de l’Oriental sise au : 13, Rue Mohammed Abdou, Oujda.


Date limite : Le 1er Novembre 2021.


NB : Tout dossier de candidature reçu hors délai ou incomplet ne sera pas pris en considération, et ne fera pas l'objet de suite.






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