Concours de recrutement CFR 2021 (02 Postes)

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Concours de recrutement CFR 2021 (02 Postes)

Concours de recrutement CFR 2021 (02 Postes) 







La Caisse pour le Financement Routier (CFR) Organise un concours pour le recrutement de 02 postes répartis comme suit:




~ CHEF DE SERVICE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET CONTENTIEUX

~  CHEF DE DÉPARTEMENT SUPPORT






 La Caisse pour le Financement Routier (CFR) est un établissement public crée en 2004 par la loi n°57-03. Il est doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, placé sous tutelle du Ministère de l’Equipement, du Transport, de la Logistique et de l’Eau (METLE) et assujetti au contrôle financier du Ministère de l’Economie et des Finances.


La CFR a pour mission de rechercher et de mobiliser les ressources en vue de participer au financement et à la réalisation des programmes de construction, d'aménagement, d'entretien, de maintenance, d'adaptation et d'exploitation du réseau routier.


 La création de la Caisse pour le Financement Routier est une avancée institutionnelle majeure et une mutualisation des ressources financières par la mobilisation des fonds additionnels au Budget Général de l'Etat (BG) et le Fond Spécial Routier (FSR). Ces fonds peuvent être des emprunts, des dons et des apports relatifs aux conventions avec les Collectivités Territoriales. Cette approche vise l’augmentation du rythme d’intervention sur les infrastructures routières, notamment pour le Deuxième Programme National des Routes Rurales (PNRR2) qui a connu une accélération du rythme de réalisation passant de moins de 900 km par année pour le Premier Programme National des Routes Rurales (PNRR1) à plus de 1500 km par année pour le PNRR2. 


Ce mécanisme innovant a permis d’accélérer le désenclavement d’une grande population qui, sans ce mécanisme, devait attendre encore plusieurs autres années avant qu’elle soit désenclavée.



La Caisse pour le Financement Routier (CFR) Organise un concours pour le recrutement de 02 postes répartis comme suit:




~ CHEF DE SERVICE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET CONTENTIEUX



MISSION PRINCIPALES :


Gestion des affaires contentieuses de la CFR et suivi de l'ensemble des étapes de dévolution des dossiers de contentieux ;

Conseil des entités de la CFR sur le domaine juridique ;

Veille juridique sur l'ensemble des affaires du contentieux interpelant la CFR.


ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Instruire et assurer la gestion et le suivi des affaires juridiques et des dossiers des contentieux de la CFR ;
  • Coordonner l'activité législative et réglementaire de la CFR ;
  • Assurer le suivi de l'exécution des jugements et des décisions judiciaires ;
  • Analyser les jugements définitifs et proposer les mesures qui s’imposent ;
  • Veiller au recouvrement des ordres de recettes émis par la CFR ;
  • Préparer et veiller à l'actualisation du recueil des textes réglementaires et juridiques concernant ou ayant trait à l'activité de la CFR ;
  • Assurer le paiement des frais de justice relatifs aux affaires du contentieux ;
  • Gérer l'inventaire et le classement des jugements ;
  • Apporte conseil et expertise aux entités de la CFR pour les aider à résoudre les problèmes à caractère juridique ;
  • Réaliser les études juridiques en relation avec son domaine d’intervention ;
  • Etudier et analyser les projets de conventions et contrats interpellant la CFR ;
  • Etudier et analyser les projets de textes juridiques ayant trait aux attributions de la CFR ;
  • Saisir et mettre à jour les données au niveau des systèmes d’information ;
  • Elaborer le rapport annuel des indicateurs de performance du service.

LIENS HIERARCHIQUES :

Le Département Support.


LIENS FONCTIONNELS :

Toutes les entités de la CFR et notamment :


Le Secrétariat Général ;

Le Département Financement ;

Le Département Programmes et Maitrise d'Ouvrage ;

Le Département Support.


RELATIONS EXTERNES :

La DAAJ ;

MOD/MOE ;

Les Avocats, Experts et Huissiers de justice ;

Tribunaux ;

L’Agence Judiciaire du Royaume.


PROFIL RECHERCHE :


Formation :

Bac+5 en droit, option droit public ou juridique avec une expérience d'au moins trois ans dans l’administration et 05 ans dans le secteur privé.


Compétences Techniques :

Maitriser la législation et réglementation se rapportant aux secteurs d'intervention de la CFR ;

Maitriser l'organisation et la procédure judiciaire ;

Maitriser le droit administratif ;

Maitriser le droit social ;

Connaitre la législation sur l'organisation administrative ;

Analyser les différentes jurisprudences et en déduire les règles de droit à mettre en œuvre ;

Maitriser la rédaction et l'argumentation des mémoires de réponses aux réclamations et aux tribunaux ;

Maitriser des outils informatiques et des applicatifs le concernant.


Compétences managériales et relationnelles :

Disposer d'une grande capacité d'analyse et de synthèse ;

Être une forte de proposition de décisions à prendre en relation avec le contentieux ;

Savoir organiser l'activité de ses collaborateurs et répartir les travaux à réaliser ;

Savoir identifier les dysfonctionnements et apporter les mesures correctives.


CRITÈRES DE PERFORMANCES :

Etat des réalisations par rapport aux prévisions ;

Nombre de dossiers traités ;

Nombre d’erreurs de dysfonctionnements relevés.


DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit contenir les documents suivants :


Une demande de candidature signée et adressée au Directeur de la CFR ;

CV détaillé ;

Une Copie Certifiée conforme du diplôme ou équivalence;

Attestation (s) de travail justifiants l'expérience exigée par le Poste ;

Accord de l'Administration d'origine.

Une proposition du (de la) candidat (e) d’un plan d’action en rapport avec les attributions du poste à pourvoir.



Avis de Concours PDF

Fiche de poste

Formulaire de candidature




~  CHEF DE DÉPARTEMENT SUPPORT



MISSION PRINCIPALES :


Veille sur le bon fonctionnement de la CFR et accompagnement des équipes opérationnelles au quotidien.

Veille juridique sur l'ensemble des affaires du contentieux interpellant la CFR.


ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Assurer la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la CFR en accord avec sa stratégie ;
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie informatique de la CFR et veiller à sa mise en œuvre ;
  • Assurer la gestion et le suivi des affaires juridiques et des dossiers des contentieux de la CFR ;
  • Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de la CFR, notamment pour les volets relevant de ses attributions (ressources humaines, moyens généraux, matériels, consommable et logiciels informatiques, contentieux) ;
  • Arrêter le plan d'action annuel des marchés de fonctionnement et investissements propres à la CFR et en assurer la gestion ;
  • Assurer la gestion physique des biens matériels et du patrimoine immobilier de la CFR et la tenue des registres d’inventaire ;
  • Veiller au développement qualitatif des ressources humaines de la Caisse.


LIENS HIERARCHIQUES :

Direction de la CFR ;

Secrétariat Général.


LIENS FONCTIONNELS :

Toutes les entités de la CFR et notamment :

Le Département Financement ;

Le Département Programmes et Maitrise d'Ouvrage ;

Le Service Audit ;

Le Service Contrôle de Gestion.


RELATIONS EXTERNES :

Contrôleur d’Etat ;

SNTL ;

Prestataires ou Fournisseurs de Services ;

Partenaires institutionnels de la CFR :

Les Avocats, Experts et Huissiers de justice

Tribunaux ;

L’Agence Judiciaire du Royaume ;

Organismes Nationaux de Retraite (CMR, RCAR)

Organismes de Prévoyance Sociales (CNOPS. MGPAP. OMFAM) :

Direction Générale de la Stratégie, des Ressources et des Affaires Techniques et Administratives ;

Représentants du Maitre d'ouvrage délégué des projets Routiers financés par la CFR.


PROFIL RECHERCHE :


Formation :

Être Cadre Supérieur titulaire ou contractuel ;

Disposer d'un diplôme d'ingénieur d'état ;

Avoir exercé des fonctions de responsabilité pendant au moins 3 ans ;

Avoir une ancienneté minimum de 05 ans en tant que Titulaire ou Contractuel ;

Disposer d'une expérience dans l'un des domaines suivants : Informatique ou Systèmes d'Informations ou Contentieux ou Affaires Administratives et Générales ou Ressources Humaines ou Marchés Publics.


Compétences Techniques :

Maitrise des procédures de Gestion Administrative ;

Maitrise des procédures de gestion financière et comptable ;

Maitrise des procédures de gestion des marchés publics ;

Bonne connaissance des textes réglementaires de la gestion des marchés (décrets, CCAGT et CCAG-EMO) ;

Maitrise des outils informatiques et systèmes d’informations :

Analyse fonctionnelle de l'organisation ;

Maitriser les outils de pilotage ;

Maitriser les techniques de négociation.


Compétences managériales et relationnelles :

Savoir, Motiver, mobiliser et encadrer son équipe ;

Avoir la capacité d’analyse ;

Avoir le sens de l’anticipation ;

Avoir le sens de la confidentialité ;

Avoir l'esprit d’équipe ;

Avoir le sens de l'impartialité et de l'objectivité.


CRITÈRES DE PERFORMANCES :

Suivi des objectifs des projets d'entité de la CFR :

Amélioration des indicateurs de performance du Département.





Avis de Concours PDF

Fiche de poste

Formulaire de candidature




NB :

Tout dossier de candidature incomplet, ne remplissant pas les conditions requises par le poste ou parvenu à la CFR après la date et l'heure susmentionnées, sera automatiquement rejeté.


MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être déposés en 5 copies sous pli fermé au Secrétariat de Monsieur le Directeur de la CFR.


Date limite : Au plus tard le 19 Octobre 2021 à 16H30.



NB :

Des convocations seront adressées par lettre recommandée, contre accusé de réception ou par courriel aux candidats réunissant les conditions requises pour occuper les postes vacants.

La liste des candidats présélectionnés ainsi que les dates et heures de la tenue des entretiens de sélection seront publiées sur le site www.emploi-public.ma et sur le tableau d'affichage de la CFR.





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