Concours de recrutement ANRT 2021 (03 Poste

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Concours de recrutement ANRT 2021 (03 Poste

 Concours de recrutement ANRT 2021 (03 Postes)








Concours de recrutement de L'Agence Nationale de Réglementation des Télécommunications (ANRT) 2021 (03 Postes)


~ Chef de la Division de la Concurrence. 

~ Chef de la Division des Achats et de la Logistique.    

~ Responsable du Laboratoire Central au rang de chef de Service.  



L'Agence Nationale de Réglementation des Télécommunications (ANRT) est l’établissement public chargé de la régulation et de la réglementation du secteur des télécommunications. L’Agence est instituée auprès du Chef du Gouvernement et elle est dotée de la personnalité morale et de l'autonomie financière.


Une agence aux missions définies par la loi…

L’ANRT a été créée en février 1998, en application de la loi n° 24-96 relative à la Poste et aux Télécommunications, qui a fixé les contours généraux de la réorganisation du secteur. En vertu de cette loi, telle que modifiée et complétée , l’agence a été chargée notamment de :


 Missions juridiques :

Appuyant le dynamisme d’un marché concurrentiel, l’ANRT, par son pouvoir de régulation juridique permet aux acteurs du secteur de mieux concrétiser leurs objectifs, en levant les éventuelles entraves à la croissance du secteur, ou encore, en imposant des dispositions pour le bien commun. Ainsi, l’agence est chargée notamment de :


  • La contribution à la proposition du cadre juridique régissant le secteur des télécommunications à travers la préparation de projets de lois, de décrets et d’arrêtés ministériels ;
  • La conduite et mise en œuvre des procédures d’attribution et d’instruction des licences par voie d’appel à la concurrence ;
  • L'octroi des autorisations et réception des déclarations préalables pour l’établissement de réseaux indépendants ;
  • L'élaboration et mise en œuvre des procédures relatives à la gestion du domaine Internet .ma.

Missions techniques:

Le pouvoir de régulation technique confère à l’ANRT la compétence de l’élaboration de normes, et du contrôle de l’application celles-ci. L’ANRT est notamment responsable :


  • De la fixation des spécifications techniques et administratives, d’agrément des équipements terminaux et des installations radioélectriques destinés à être raccordés à un réseau public de télécommunications ;
  • De la gestion des ressources rares, notamment le spectre des fréquences radioélectriques et les ressources en numérotation ;
  • Du contrôle de la qualité de service et du suivi des engagements des opérateurs en matière de couverture du territoire.


Missions économiques :

Pour garantir les conditions d’une concurrence saine et loyale, favorables à un développement durable du secteur des télécommunications, l’Agence est investie du pouvoir de régulation concurrentielle lui permettant d'intervenir sur le marché en cas de constatation d’abus.

Dans ce sens,  l’ANRT est notamment habilitée à:


Approuver les offres techniques et tarifaires d’interconnexion des opérateurs ;

Veiller au respect d’une concurrence loyale dans le secteur; 

Instruire les éventuels litiges entre opérateurs ;

Veiller, pour le compte de l’Etat, au développement du secteur des Technologies de l’Information.


Concours de recrutement de L'Agence Nationale de Réglementation des Télécommunications (ANRT) 2021 (03 Postes)



~ Chef de la Division de la Concurrence. 


MISSION GENERALE :


Suivi concurrentielle du marché, traitement des doléances et litiges concurrence, aide à la prise de décision dans le cadre de la régulation ex ante.


RESPONSABILITÉS PERMANENTES :

  • Assurer l’encadrement et la formation des équipes ;
  • Garantir la motivation et la cohésion de ses différentes équipes              ;
  • Assurer l'analyse et la communication des données et résultats relatifs à son activité 
  • Assurer le traitement efficace des données et les analyses d'impact
  • Assurer l'analyse des résultats des unités et services sous sa responsabilité ;
  • proposer une vision pour optimiser les moyens mis à sa disposition.      


PRINCIPALES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :


Activités relatives aux enquêtes concurrentielles :

  • Mener en parallèle avec les autres entités concernées des enquêtes sur des sujets et doléances concurrentielles ;
  • Analyser les résultats des enquêtes concurrentielles et préparer les bulletins y relatifs ;
  • Analyser les indicateurs du marché, identifier les marchés particuliers et examiner les parts de marché des opérateurs sur lesdits marchés ;
  • Participer aux audits opérationnels des opérateurs dans le cadre des sujets relevant de la Concurrence.
  • Examiner l'impact sur le marché des offres de détails commercialisées par les opérateurs ;


Analyses et Instruction des litiges :                                                                                                      

  • Contrôler le respect des textes législatifs et réglementaires au regard des principes de concurrence loyale ;
  • Préparer les rapports d'instruction des litiges entre les opérateurs en matière de concurrence ;
  • Examiner le caractère anticoncurrentiel des pratiques dont l’Agence sera saisie ;
  • Examiner, en collaboration avec les autres entités de la Direction Concurrence et Suivi des opérateurs, les contrats conclus entre opérateurs et prestataires de service au regard du respect des principes de concurrence (clauses abusives ...)
  • Coordonner le suivi des pratiques commerciales effectuées par les ERPT ayant impact sur le respect de la réglementation et sur le marché ;
  • Analyser les de concentration dont l'ANRT est saisie ;
  • Veiller au traitement des plaintes des consommateurs.                                                             

PROFIL RECHERCHE :

Formation et expérience :


Pour le personnel administratif et/ou technique :

Appartenir, au moins, à la catégorie Cadre Supérieur ou grade assimilé (Administrateur 2ème grade de la fonction publique, Ingénieur d’Etat grade principal, etc.) ;

Disposer d’une ancienneté de service d’une durée égale ou supérieure à dix (10) années à la date limite de dépôt des dossiers de candidatures ;

Avoir exercé une fonction de responsabilité (au moins de Chef de Service pour le cas des Administrations, Entreprises ou Etablissements publics) pendant une durée cumulée minimale de six (6) ans. 

            

Pour le personnel Enseignant :

Disposer d’une ancienneté de service d’une durée cumulée égale ou supérieure à dix (10) années à la date limite de dépôt des dossiers de candidatures.                                                     

Compétences requises :

Compétences comportementales :

Esprit d'Equipe : bonne maîtrise                                                                           

Esprit d'Initiative : très bonne maîtrise   

Leadership : très bonne maîtrise                                                                                  

Respect de la confidentialité : très bonne maîtrise                          


Compétences générales :            

Communication orale : bonne maîtrise                                                

Communication écrite : bonne maîtrise                                                              

Organisation : très bonne maîtrise                                                                                       

Négociation : très bonne maîtrise                                                                                        

Bureautique : bonne maîtrise                                   

Compétences métier :


Expertise professionnelle : approfondie.


AVIS DE RECRUTEMENT PDF  

FICHE DE POSTE  



~ Chef de la Division des Achats et de la Logistique.     

     

MISSION GENERALE :

Dans le but de mener les missions confiées par le Directeur Général, et le Secrétaire Général, le Manager Intermédiaire II supervise et suit les équipes rattachées à son activité, analyse et communique les données relatives à l'activité qu'il manage.


RESPONSABILITÉS PERMANENTES :

  • Assurer l'encadrement des gestionnaires (et leurs équipes) et la formation des équipes ;
  • Garantir la motivation et la cohésion de ses différentes équipes              ;
  • Assurer l'analyse et la communication des données et résultats relatifs à son activité l'analyse des résultats des unités et services sous sa responsabilité ;
  • Proposer une vision pour la gestion des moyens généraux et une politique d'achat adaptée aux besoins et au contexte de l'ANRT.          


PRINCIPALES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :


Gestion des marchés :

  • Veiller à l’application de toutes les procédures de la gestion des marchés
  • Élaborer le programme prévisionnel des appels d’offres
  • Participer à l'examen des offres des soumissionnaires lors de l'ouverture des plis
  • Organiser et suivre les opérations de passation des marchés publics
  • Contrôler et évaluer les rapports d'achèvement
  • Veiller à la liquidation des marchés


Gestion des immobilisations :                                                                                       

  • Déclencher les achats conformément au budget
  • Définir les modalités de gestion des immobilisations et
  • Veiller à leur respect (nomenclature des immobilisations, codification…)
  • Valider les inventaires des immobilisations                                                                                       


Gestion des stocks :                                                                                                  

  • Définir la méthode de gestion des stocks (taux de rotation des stocks, niveau de stocks…)
  • Valider les inventaires des stocks


Gestion technique du parc auto :

  • Planifier les opérations de maintenance préventives du parc auto
  • Gérer les contrats de sous-traitance en matière de maintenance du parc auto                  
Gestion de l’occupation des locaux :                                                                     

  •  Proposer les règles de gestion en matière d’affectation des locaux et veille à leur respect


Activités spécifiques à la gestion des moyens généraux :                                           

  • Définir et mettre en place les procédures de gestion des moyens généraux
  • Participer à l’identification des moyens nécessaires au fonctionnement de l’agence, à leur acquisition et à l’optimisation de leur exploitation
  • Superviser la gestion du patrimoine affecté aux différentes entités de l’agence
  • Superviser la gestion du parc automobile.                                                                                        

PROFIL RECHERCHE :


Formation et expérience :


Pour le personnel administratif et/ou technique :

Appartenir, au moins, à la catégorie Cadre Supérieur ou grade assimilé (Administrateur 2ème grade de la fonction publique, Ingénieur d’Etat grade principal, etc.) ;

Disposer d’une ancienneté de service d’une durée égale ou supérieure à dix (10) années à la date limite de dépôt des dossiers de candidatures ;

Avoir exercé une fonction de responsabilité (au moins de Chef de Service pour le cas des Administrations, Entreprises ou Etablissements publics) pendant une durée cumulée minimale de six (6) ans.             


Pour le personnel Enseignant :

Disposer d’une ancienneté de service d’une durée cumulée égale ou supérieure à dix (10) années à la date limite de dépôt des dossiers de candidatures.                                                                                                      

Compétences requises :


Compétences comportementales :

Esprit d'Equipe : bonne maîtrise                                                                           

Esprit d'Initiative : très bonne maîtrise                                                                               

Leadership : très bonne maîtrise                                                                                           

Respect de la confidentialité : très bonne maîtrise                          


Compétences générales :            

Communication orale : bonne maîtrise                                                

Communication écrite : bonne maîtrise                                                              

Organisation : très bonne maîtrise                                                                                       

Négociation : très bonne maîtrise                                                                                        

Bureautique : bonne maîtrise                                   

Compétences métier :


Expertise professionnelle : approfondie.


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FICHE DE POSTE  



~ Responsable du Laboratoire Central au rang de chef de Service.             


MISSION GÉNÉRALE :


La préparation des tests demandés par le service agrément pour l’élaboration des spécifications techniques nationales dans le secteur des télécommunications.           


RESPONSABILITES PERMANENTES :

  • De gérer le labo central et à veiller à l'affectation des ressources et moyens de contrôle au profit des entités de l’ANRT ;
  • D’assurer le support à la préparation des tests demandés par le service agrément ;
  • De contribuer aux protocoles de tests et mesures pour évaluation de la conformité technique des installations ;
  • De la définition d’un programme périodique de maintenance et d’étalonnage des équipements de tests ;
  • De la gestion des mouvements des équipements (registres et BD) ;
  • De contribuer au traitement des demandes de coordination des fréquences, notamment pour les services spatiaux, de radiodiffusion et les services de terre en général;    
  • De contribuer à la notification à l'UIT des fiches de fréquences et à la coordination bilatérale.


PROFIL RECHERCHE :


Formation et expérience :

Appartenir, au moins, à la catégorie Cadre supérieur ou grade assimilé (Administrateur 2ème grade de la fonction publique, Ingénieur d’Etat, etc.) ;

Disposer d’une expérience professionnelle d’une durée égale ou supérieure à quatre (4) années, à la date limite de dépôt des dossiers de candidatures.


Compétences requises :


Compétences comportementales :

Esprit d'Equipe : Connaissances approfondies. 

Esprit d'Initiative : Connaissances élémentaires.                                                           

Leadership : Connaissances élémentaires.                                                        

Respect de la confidentialité : Très bonne maitrise.


Compétences générales :            

Connaissance de l'ANRT : Maitrise.

Communication orale : Très bonne maitrise.

Communication écrite : Très bonne maitrise.

Organisation : Maitrise.

Négociation : Pratique, connaissances générales.

Bureautique : Maitrise.

Compétences métier :

Expertise professionnelle.

Champ relationnel :

En interne : Division Autorisations et Agréments, Services de la DTECH, Services de l'ANRT.

En externe : Les clients Télécom.                                         



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FICHE DE POSTE   



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature est composé comme suit :


- Un curriculum vitae indiquant les qualifications du candidat, son parcours professionnel, ses formations ainsi que les missions qu’il aurait assumées ;

- Pour chaque poste auquel il postule, le plan d’actions et la méthodologie proposés par le candidat pour la gestion dudit poste, son développement et l’amélioration de son rendement (08 pages maximum) ;

NB : Un candidat peut postuler à plusieurs postes à la fois.




MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature est déposé, séparément pour chaque poste auquel le candidat se présente soit :


Sur le site Web www.anrt.ma (recommandé).


Directement auprès du Secrétariat du Secrétariat Général de l’ANRT, sis Centre d’Affaires, Bd. Ar-Riad, Hay Ryad, Rabat.


Dans le cas d’un dépôt physique, la candidature est remise dans une enveloppe fermée portant les mentions suivantes :

- Nom et Prénoms du candidat

- Appels à candidatures pour pourvoir au poste de …… (Préciser le poste auquel le candidat postule. Pour chaque poste, une enveloppe séparée)

- Agence Nationale d Réglementation des Télécommunications


Date limite : Au plus tard le 27 octobre 2021 à 12H00.


NB :

Est considérée comme « convocation », la publication, par l’ANRT, sur le portail www.emploi-public.ma ou sur le site Web de l’ANRT www.anrt.ma des listes des candidats retenus pour participer à l’appel à candidatures.

Les candidats devront consulter, régulièrement, les sites Web précités.







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