ORANGE BUSINESS SERVICES MAROC offre des nouvelles opportunités d'embauche pour plusieurs profils

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ORANGE BUSINESS SERVICES MAROC offre des nouvelles opportunités d'embauche pour plusieurs profils

ORANGE BUSINESS SERVICES MAROC offre des nouvelles opportunités d'embauche pour plusieurs profils

  

offres d'emploi de Orange Maroc


ORANGE BUSINESS SERVICES MAROC offrent des nouvelles opportunités d'embauche pour plusieurs profils


~ (03) Consultant WebMethods

~ (03) Développeur Full Stack Java/Angular

~ (02) Ingénieur Technico-Fonctionnel EAI



Orange au Maroc

Le 8 décembre 2016, méditel est devenu Orange ! Nouveau nom, nouvelles ambitions !

Pour accompagner sa croissance et consolider son positionnement au Maroc, Orange a placé le capital humain au cœur de sa stratégie et se veut être un employeur digital et humain ! Cette plate-forme repose sur une politique RH qui favorise le recrutement de profils pointus, une gestion dynamique des carrières et des programmes de formation adaptés aux besoins de chacun.

Le défi relevé par Orange au Maroc, quant à l’évolution de son activité, exige ainsi un développement individuel et collectif continu de ses femmes et de ses hommes, afin de garantir d’excellentes performances à court, moyen et long terme. 

C’est grâce à sa politique RH qu’Orange (précédemment méditel), est depuis 2 ans Top Employeur au Maroc.

Orange Maroc est un opérateur de télécommunications multi services opérant dans les activités mobile, fixe, cybersécurité et mobile money.  A sa création en 1999, Orange au Maroc est le fruit d’une alliance entre les majors des télécoms en Méditerranée et de solides groupes financiers et industriels marocains, à savoir les groupes Finance Com et la Caisse de Dépôt et de Gestion. En décembre 2010, le Groupe Orange a signé son entrée définitive dans le capital de Orange au Maroc. L’opérateur sert 14,5 millions de clients au Maroc et compte près de 450 points à travers tout le pays.  

Orange Maroc emploie près de 1300 hommes et femmes œuvrant à offrir une expérience client incomparable au quotidien, ce qui a permis à l’opérateur d’être distingué pour la 3ème année consécutive « Service Client de l’année Maroc ». Et en récompense pour sa démarche d’amélioration continue, Orange Maroc a été élue pour la 5ème année consécutive « Top Employeur Maroc et Afrique », une  certification qui vient reconnaître les meilleures pratiques RH adoptées par l’opérateur. 

En Décembre 2019, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique « Engage 2025 » qui, guidé par l’exemplarité sociale et environnementale, a pour but de réinventer son métier d’opérateur. Tout en accélérant sur les domaines porteurs de croissance et en plaçant la data et l’IA au cœurs de son modèle d’innovation, le groupe sera un employeur attractif et responsable, adapté aux métiers émergents.     

Le Groupe Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d’affaires de 41 milliards d’euros en 2018 et 148 000 salariés au dimanche 30 juin 2019. Présent dans 28 pays, Orange servait au samedi 30 juin 2018, 266 millions de clients dans le monde, dont 207 millions de clients mobile et 20 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 27 pays. Orange est également l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. »


Nos atouts

~ Offrir un environnement de travail de qualité ;

~ Proposer des parcours professionnels diversifiés ;

~ Valoriser les équipes pour leurs contributions individuelles et collectives ;

~ Promouvoir des méthodes de travail orientées vers la satisfaction de nos clients et l’excellence opérationnelle.

Travailler chez Orange au Maroc

Au-delà des compétences techniques et de l’expertise métier, Orange oriente sa politique de recrutement au Maroc, vers la recherche de profils à fort potentiel souhaitant s’investir durablement dans des projets à grande valeur ajoutée.

Rigueur, créativité, esprit d’équipe, prise d’initiatives, professionnalisme et engagement sont autant de critères qu’Orange recherche pour la sélection de ses futurs collaborateurs.


- Notre promesse : un employeur Digital et Humain

- Orange, un employeur de référence

- Orange au Maroc en chiffre


ORANGE BUSINESS SERVICES MAROC recrute:


~ (03) Consultant WebMethods

Au sein d’une équipe projet fonctionnant en mode collaboratif et Agile Scrum, Kanban, vous serez l’un des consultants WebMethods, travaillant en coordination avec le Product-Owner, l’architecte technique et les équipes partenaires.

Dans ce contexte Agile, vous effectuerez différentes tâches : 

  • Rédaction des spécifications fonctionnelles et des Uses Cases
  • Être l'interlocuteur privilégié pour la validation des solutions proposées et le suivi des étapes de développement, notamment en pilotant les tests métiers
  • Animation des ateliers métier
  • Participation aux réunions de crise sur incidents critiques
  • Rédaction/Mise à jour des contrats d'Interface, des documents de mapping, cahier de tests …
  • Maintien /Amélioration QOS des applications : étude des pbs en prod, proposition de solution, réunion avec les partenaires
  • Support aux applications sur les environnements de test: analyse des bugs, prise de traces pour analyses, participation aux tests.

Profil recherché :

- De formation école d’Ingénieur ou équivalent, 
vous avez plus de 3 ans d’expérience et avez réalisé des missions de business analyste, ingénieur technico-fonctionnel ou de développement sur la technologie EAI (Webmethods).
Vous êtes ouverts d'esprit et conscient des problématiques d'échanges de données et de qualité de données. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et faites preuve d'écoute et de conseils avisés.

 Compétences techniques requises :

Connaissances techniques en développement / exploitation WebMethods
Connaissances techniques des interconnexions API Rest ou SOAP
Une bonne maitrise des différentes méthodes en gestion de projet: traditionnelles en V, agiles, hybrides, etc
Compétences transverses :

Vous savez communiquer avec impact et réaliser des documents techniques fonctionnels à la fois pour les opérations et le développement.
Vous avez une compétence d'écoute et de curiosité pour comprendre les besoins de vos clients, les contraintes de l'ingénierie, des opérations et des outils en place.
 Vous êtes capable de proposer différents scenarios d'implémentation.
Vous savez comment négocier sur des points délicats à mettre en place
Vous savez prioriser des besoins et des actions.
Vous avez des capacités rédactionnelles en français et en Anglais.





~ (03) Développeur Full Stack Java/Angular


Au sein d’une équipe projet fonctionnant en mode collaboratif et Agile Scrum, Kanban, vous serez l’un des ingénieurs logiciels, travaillant en coordination avec le Product Owner, le technical leader, les métiers et les équipes partenaires.

Dans ce contexte Agile, vous effectuerez différentes tâches :

  • L’estimation du niveau d’effort de développement des User stories
  • La définition des spécifications détaillées à partir des User stories
  • Le développement selon une architecture logicielle établie
  • La conduite des tests unitaires et d’intégration 2 à 2
  • Le développement des outillages de test associés
  • L’automatisation et l’industrialisation des opérations régulières (process de build, les tests, les audits de qualité de code, la containerisation du code, …)
  • La préparation des packages de livraison (mode devops)
  • Le déploiement sur les environnements d’intégration et de production
  • Le support technique et la maintenance corrective et adaptative des éléments délivrés sur les environnements d’intégration et de production
  • Vous êtes en relation avec le Product Owner pour gérer le backlog et définir les US
  • Assurer un support technique / fonctionnel N3 par rapport à des difficultés opérationnelles aux utilisateurs de l’application
  • Participation au CAB et préparation des MEP pour les versions intermédiaires et majeures + support à la mise en production des versions majeures
  • Contribution à la gestion du board Kanban, priorisation des feedbacks
  • Contribution au découpage des épics et sa validation avec le PO
  • Prise en charge des tests inter-sprints avec les demandeurs
  • Rédaction /mise à jour des manuels utilisateurs et fiches support.

Profil recherché :

Vous avez une formation Bac+5 Ingénieur/Master 2 en développement logiciel.
Vous avez 3 ans d’expérience en développement Full Stack
Vous avez une aisance à être polyvalent, pour contribuer sur des sujets de bout en bout
Vous aimez le contact, la diversité des sujets et l’échange dans un environnement multi-interlocuteurs.
Vous faites preuve d’une grande autonomie, vous êtes rigoureux, proactif et bien organisé.
- Vous avez une très bonne capacité à communiquer, doublée d’une capacité d’analyse et de synthèse
Vous savez présenter une solution disruptive, argumenter et convaincre
Vous adhérez aux valeurs de l'agilité, et vous maitrisez les outils de gestion agiles et collaboratifs tels que JIRA / Confluence
Vous avez une forte appétence pour le travail en équipe et une bonne aisance relationnelle
Vous savez écouter le client et ses utilisateurs, et traduire ses besoins en exigences ou propositions de solution à travers une architecture logicielle adaptée
Vos connaissances dans le domaine des réseaux et Télécom seront très appréciées

Compétences requises :

Expérience en Agile Scrum (Jira, Confluence)
Maitrise du framework Spring et développement avec Java/JEE
Maitrise du framework Angular : Angular 2+ (minimum)
Maitrise SQL (procédures stockées, Oracle 12, SQL Server)
Expérience en conception des web services API REST, SOAP
Maitrise des technologies front-end: HTML5, CSS, JSON, Type script
Développement en scripts (Shell)

Compétences souhaitables :  

Connaissances en intégration continue (Ansible / Jenkins / Docker)
Connaissances build tools Maven
Expérience des build tools Front (Angular CLI)
Expérience avec les systèmes de contrôle de version VCS (Git)
La connaissance de l’organisation d’OBS IT et de son SI sera un plus ;
La connaissance des offres réseaux gérées par CREOL (Business VPN, Business Internet, Business Ethernet) serait également un plus pour la mission.
Connaissances Flex





~ (02) Ingénieur Technico-Fonctionnel EAI

Au sein d’une équipe projet fonctionnant en mode collaboratif et Agile scrum, Kanban, vous serez l’un des consultants WebMethods, travaillant en coordination avec le Product-Owner,  l’architecte technique et les équipes partenaires.

Dans ce contexte Agile, vous effectuerez différentes tâches : 

  • Rédaction des spécifications fonctionnelles et des Uses Cases
  • Être l'interlocuteur privilégié pour la validation des solutions proposées et le suivi des étapes de développement, notamment en pilotant les tests métiers
  • Animation des ateliers métier
  • Participation aux réunions de crise sur incidents critiques
  • Rédaction/Mise à jour des contrats d'Interface, des documents de mapping, cahier de tests …
  • Maintien /Amélioration QOS des applications : étude des pbs en prod, proposition de solution, réunion avec les partenaires
  • Support aux applications sur les envts de test: analyse des bugs, prise de traces pour analyses, participation aux tests.

Profil recherché :

De formation école d’Ingénieur ou équivalent, 
vous avez plus de 3 ans d’expérience et avez réalisé des missions de business analyste, ingénieur technico-fonctionnel idéalement sur la technologie EAI (WebMethods).
Vous êtes ouverts d'esprit et conscient des problématiques d'échanges de données et de qualité de données. 
Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et faites preuve d'écoute et de conseils avisés.


Compétences techniques requises :

Connaissances techniques en développement / exploitation WebMethods
Connaissances techniques des interconnexions API Rest ou SOAP
Une bonne maitrise des différentes méthodes en gestion de projet: traditionnelles en V, agiles, hybrides, etc

Compétences transverses :

Vous savez communiquer avec impact et réaliser des documents techniques fonctionnels à la fois pour les opérations et le développement.
Vous avez une compétence d'écoute et de curiosité pour comprendre les besoins de vos clients, les contraintes de l'ingénierie, des opérations et des outils en place.
Vous êtes capable de proposer différents scenarios d'implémentation.
Vous savez comment négocier sur des points délicats à mettre en place
Vous savez prioriser des besoins et des actions.
Vous avez des capacités rédactionnelles en français et en Anglais.







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