Lamalif Group recrute Plusieurs Profils à plusieurs villes

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Lamalif Group recrute Plusieurs Profils à plusieurs villes

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Lamalif Group recrute Plusieurs Profils a plusieurs villes répartis comme suit :



~ Administrateur Réseaux et Systèmes


~ Assistante commerciale


~ Ingénieur Etude & Chiffrage Sénior


~ Chargé (e) de développement RH



Lamalif groupe a quelques ligne :



Pionniers depuis plus de 20 ans dans le secteur de l’urbanisme, notre réussite s’appuie sur la compréhension des besoins et des orientations futures des aménagements urbains.



Notre objectif est de participer au développement de nouveaux pôles d’activités tout en maintenant notre position de leader. Ceci est rendu possible grâce à notre expertise, notre exigence et notre goût pour l’innovation.


Forts de notre savoir-faire et de notre expérience, nous nous lançons tous les jours de nouveaux défis et explorons de nouvelles voies de croissance. Nous croyons fortement en notre capital humain et en une émulation collective, capable de nous porter vers la vision qui est la nôtre.


Par ailleurs, notre développement repose sur plusieurs années de rencontres et d’échanges avec des acteurs de différents secteurs, d’une large analyse des besoins quotidiens des citoyens, et d’études prospectives sur l’avenir des villes.


Lamalif Group continue de se développer en mettant en œuvre une stratégie soutenue qui s’appuie sur des valeurs fortes auxquelles nous sommes profondément attachés.


Engagement, bienveillance et intégrité, sont les fondements immuables de notre groupe.



Lamalif Group recrute :


~ Administrateur Réseaux et Systèmes



Formation:


BAC + 3  / 5  en informatique (système, réseau et sécurité) / école d’ingénieur ou autres


Expérience:


De  2 à 5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire.


Missions principales 


Administration réseau 

Assurer l’administration de l’infrastructures réseau : Switchs, Firewall, routeurs et points d’accès Wifi

Assurer l’administration du système téléphonie IP

Résoudre les pannes et lenteur réseau (niveau 2)

Administration Système

Assurer administration DATACENTER

Assurer l’administration des serveurs Windows

Gérer l’annuaire Active Directory

Administrer système vidéo-surveillance

Stockage et sauvegarde

Gérer les sauvegardes de l’ensemble de données numériques conformément à la politique en vigueur

Sécurité du Système d’Information

Gérer les systèmes anti-virus au niveau des serveurs

Assurer la sécurisation des connexions Internet (Filtrage Web)

Gestion du parc informatique

Gérer les configurations des postes de travail

Gérer le déploiement des applications

Gérer les actifs informatiques (inventaire matériel et logiciel, gestion du stock, …)

Gérer les mises à jour applicatives au niveau des serveurs

Garantir le support technique niveau 2

Développement du service infrastructure SI 

Participer aux projets d’optimisation de l’infrastructure SI

Élaborer les procédures et les cartographies techniques

Assurer la veille technologique.


Lamalif Group recrute : 


~ Assistante commerciale


Formation:


De formation supérieure Bac+5 ( Gestion administrative et commerciale des organisations ou équivalent )


Expérience: 


4 ans minimum dans un poste similaire


Missions principales :


Assurer la gestion administrative de la direction et gérer les interfaces de coordination


Gérer les RDV clients et les plannings des commerciaux


Répondre à toutes les demandes internes et externes relatives aux dossiers  en cours


Assister aux réunions préparatoires des actions terrain et rédiger les PV y afférents


Planifier et organiser les réunions hebdomadaires, et rédiger les comptes rendus y afférents


Actualiser la base de données clients


Mettre à jour les tableaux statistiques des ventes


Suivre le traitement de chaque vente et des commandes jusqu’à la facturation et la livraison en s’assurant des délais.


Lamalif Group recrute : 


~ Ingénieur Etude & Chiffrage Sénior


Formation:


Formation ingénieur d’état, BAC + 5  (Diplômé d’une grande école d’ingénieur en génie électrique ou automatisme et instrumentation )


Expérience:


De 5 à 8 ans minimum d’expérience dans des postes similaires principalement dans des entreprises d’installation électrique.


Missions principales :


Conduire et fournir les différents livrables des études en étant le garant des choix techniques en adéquation avec les besoins client et normes en vigueur


Supporter les équipes commerciales dans le chiffrage des solutions


Être le référant technique pour les consultations des fournisseurs sous-traitants


Être force de proposition afin de viser l’optimum technico-économique et accroitre la compétitivité des offres


Communiquer le budget d’études en phase d’offre au Responsable d’affaires et l’optimiser en phase d’exécution


Définir et piloter les études d’exécution réalisées en interne ou externalisées


Assurer l’interface avec les équipes de chantier pour tous les aspects relatifs au scope assigné


Suivre les réceptions qualitatives avec le client et contribuer à la levée de réserve


Suivre les développements technologiques et formuler les recommandations aux équipes de prescription.


Lamalif Group recrute : 


~ Chargé (e) de développement RH


Formation:


Formation BAC + 5 ( En gestion des ressources humaines )


Expérience:


De 3 à 5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire.


Missions principales :


Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos principales missions seront :


Maitriser et faire fonctionner le processus de recrutement depuis l’éxpression et l’analyse du besoin jusqu’à la contractualisation


Supporter toute la phase d’intégration


Mettre en place les outils nécessaires au bon déroulement du processus recrutement et intégration en concertation avec le DRH


Participer fortement au recensement des besoins en formation et développement des compétences


Planifier et supporter les actions de formation/ développement et veiller à leur aboutissement


Supporter les campagnes des revues annuelles des objectifs depuis le lancement jusqu’à la clôture


Mettre en place et suivre les plans de développement et les plans de redressements


Mettre en place et déployer les actions sociales


Créer et mettre à jour en continu, les Descriptifs des postes et les organigrammes


Assurer une réactivité permanente envers le client interne


Suivre et Respecter les échéances des plans d’actions


Assurer un reporting Développement RH au DRH, pertinent et dans les délais impartis


Participer aux projets internes


Innover et proposer des actions d’amélioration en continu.




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